Pese al crecimiento en el uso de las plataformas, el currículo vitae (CV) todavía es de uso difundido. En medio de una creciente necesidad de trabajo y de aumento del desempleo, en la actualidad existen nuevas herramientas para mejorar lo que se presenta. De este modo, Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó seis consejos para sacarle provecho a los generadores de Inteligencia Artificial (IA) a la hora de armar el CV.
Si bien los creadores de CV tradicionales ofrecen plantillas y opciones de formatos, los creadores de currículo con Inteligencia Artificial van un paso más allá. Esto porque utilizan algoritmos avanzados para analizar las descripciones de puestos y relacionarlas con las habilidades y experiencias laborales de cada candidato. Además de ahorrar tiempo, también optimiza el currículo para los sistemas de gestión de procesos de selección ATS (Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés).
Hoy, según informó la compañía, la mayoría de las organizaciones utiliza aplicaciones ATS en sus procesos de búsquedas y reclutamiento de talento y muchas de ellas ya incorporan funcionalidades mejoradas a partir del uso de IA. Estas plataformas suelen ser las responsables del primer screening de CV en una búsqueda. En este marco, la posibilidad de utilizar IA y su uso podría aumentar significativamente las posibilidades de ser detectado y considerado en las instancias de research de candidatos.
“Cada vez más empresas se valen de sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por IA para escanear currículos y seleccionar a los postulantes con mejor match con el perfil”, comentó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Agregó que, por este motivo, alientan a los candidatos a utilizar estas herramientas para redactar y mejorar sus CV y optimizarlos. El objetivo, en primer lugar, es no ser pasados por alto y sumar posibilidades en el proceso de selección.
Las principales claves
En este marco, los expertos en reclutamiento y selección de Randstad ofrecieron seis consejos para que puedas sacar el mejor provecho a los generadores de CV basados en IA. Los consejos son los siguientes:
1. Armar un borrador como punto de partida. No depender al 100% de una herramienta de IA para generar el CV desde cero sino contar con borrador con las experiencias laborales, estudios, formación. Es importante enumerar las habilidades y detallar la personalidad para que nada importante quede fuera. Sobre eso, utilizar la herramienta que más te guste para que te ayude con el formato y la estructura de tu CV, para que se vea profesional y esté alineado con los criterios utilizados por los sistemas ATS.
2. Personalizar el CV para cada postulación. Sacar provecho de la IA para redactar currículums adaptados a descripciones de los puestos específicos a los que se quiere aplicar en pocos minutos. Resaltá las experiencias laborales y habilidades más relevantes que te hacen adecuado para el puesto al que se postula. Por ejemplo, si en la descripción de un puesto se requieren habilidades específicas, arma un listado y pedile a la herramienta de IA que incluya todas esas habilidades en tu CV.
3. Incluir palabras clave. Los sistemas de seguimiento de candidatos ATS funcionan escaneando los CV en busca de palabras clave específicas para cada puesto. Al incluir las palabras clave indispensables para la postulación que estás haciendo, te asegurás mayores posibilidades de pasar los filtros de estos sistemas de IA.
4. Sumar habilidades blandas. Los sistemas de IA detectan con mayor facilidad las habilidades técnicas de los candidatos. Sin embargo, las habilidades blandas son fundamentales para cualquier posición y son tan o más valoradas que los conocimientos técnicos. Realiza una lista detallada de tus mayores fortalezas como ser comunicación efectiva, atención al detalle, resolución de problemas, trabajo en equipo, autonomía, entre otras.
5. Brindar información verdadera. La información falsa o incorrecta puede dar lugar a un currículum engañoso y perjudicar tus perspectivas laborales.
6. Revisar el resultado final. Las herramientas de IA pueden hacer sugerencias, pero no son perfectas. Siempre es necesario revisar y editar el contenido generado.
Herramientas disponibles
Además de la aplicación de las herramientas de IA, existen instrumentos para realizar el CV que pueden ser útiles. “Los currículo es la carta de presentación y lo que genera la primera impresión de un candidato frente a un posible empleador”, precisó Ávila. Agregó que el CV debe estar bien estructurado, claro y conciso, con cuidado de los detalles y alineado con la posición es el primer paso para lograr resultados positivos.
“Es clave que la hoja de vida pueda expresar de forma efectiva los conocimientos, habilidades y experiencia y a la vez permita diferenciarse del resto de los postulantes. Las herramientas la CEO de Randstad. Para ello, existen algunas de las más utilizadas con IA para ver cuál sirve más. Todas tienen una versión gratuita y otra paga.
Una es Resume.io, ideal para personas que necesitan un generador de CV fácil de usar y con muchas opciones de plantillas. Otra es Resume Genius que suma una opción para quienes buscan empleo y necesitan un proceso de creación de CV rápido y sencillo. Otra herramienta es Rezi y es una opción perfecta para los candidatos que buscan pasar los análisis ATS y ser notados por los reclutadores de empresas más grandes.
Por último, se pueden mencionar dos más. Una es Zety, adecuada para quienes necesitan una personalización más detallada y recursos profesionales adicionales. Esta plataforma se destaca por brindar múltiples opciones de personalización. La otra es Enhancv, la herramienta ideal para profesionales de disciplinas creativas, ya que genera CV visualmente muy atractivos.
